在2018年的寒冬中,各大互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行了裁員。沒(méi)曾想2019年的春天過(guò)半又迎來(lái)了“倒春寒”。這一次槍口對(duì)準(zhǔn)了中高層領(lǐng)導(dǎo)。 3月15日,百度官方宣布集團(tuán)總裁張亞勤將在10月退休。在53歲的張亞勤申請(qǐng)退休背后,是李彥宏在明確表達(dá)其“抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇”的想法。 3月18日,36氪報(bào)道:“騰訊繼2018年12月內(nèi)部員工大會(huì)后開(kāi)始裁撤一批中層干部。整個(gè)騰訊大概有兩百多名中干,此輪調(diào)整比例約為10%,有戰(zhàn)略發(fā)展部的騰訊員工認(rèn)為,實(shí)際甚至超過(guò)了這個(gè)比例。騰訊前所未有的裁撤中干、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開(kāi)?!?/p> 阿里巴巴則是每年都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整。從2015年到2018年,三年之間就有16次人才組織架構(gòu)的調(diào)整。目前阿里企業(yè)員工平均年齡32歲,截至2018年9月份,阿里管理干部和技術(shù)骨干中,80后已經(jīng)占到80%,90后管理者超1400人,占管理者總數(shù)的5%。 早在2017年,華為便傳出華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員,研發(fā)部門開(kāi)始清退40歲以上的程序員。同時(shí)“45歲退休”的獨(dú)特人力管理模式已經(jīng)實(shí)行了好多年。
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